做好“加减乘除”法 搽亮巴陵检察蓝
岳阳县检察院：努力建设信念坚定执法为民敢于担当
清正廉洁的检察队伍
队伍强则事业兴，队伍稳则全局稳。
随着司法体制改革的纵深推进，基层检察院队伍建设迎来新的挑战，岳阳县检察院综合运用“加减乘除”法强化队伍管理工作，努力建设信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的检察队伍，为检察工作创新发展提供根本保障。
善用领导做“加”法 增强凝聚力
“群雁高飞头雁领”，加法，即通过领导班子建设明确前进目标，增强工作合力。
“一根手指的力量是有限的，握成拳头，形成合力则力量倍增”。该院检察长钟沁始终把维护班子团结作为提升班子能力的核心，她经常跟班子成员谈心谈话，了解掌握班子成员的思想动态，遇事多商量多沟通，在日常工作中做到“大事讲原则，小事讲风格”，对于重大事项，认真落实“民主集中制”，均由集体研究决定，努力在全院营造一种真诚相待、宽松和谐的干事创业氛围。“我们班子成员就应围绕一个目标、一个方向、一个核心使劲，才能最大限度的发挥班子的带动作用。”
“《条例》第二条增写‘坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导’。检察机关是政治性很强的业务机关，所有的检察业务都紧密关联维护党的执政地位，必须始终坚持党对检察工作的绝对领导……。”新修订的《中国共产党纪律处分条例》发布后，岳阳县检察院第一时间组织班子成员开展学习讨论。
思想政治建设是打造坚强领导班子的“根”与“魂”，今年来，该院扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，领导班子成员带头学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，读原著、学原文、悟原理，不断提升政治站位、把准前进方向，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持以上率下、以上促下，在全院开展支部书记上党课、请专家专题辅导、手抄十九大报告和入党申请书、十九大精神学习知识测试等活动，全院干警“四个意识”明显增强。
活用制度做“减”法 增强战斗力
“不以规矩，不能成方圆”，减法，是通过制度建设进行刚性制约，减少不良习气。
“经考勤统计，本周大部分干警能认真遵守打卡制度，但仍有少数干警存在上下班打卡不规范现象，其中付某缺签4次，彭某缺签3次……”全院干警大会上，该院政治部主任吴勤就干警上下班情况进行通报。
台下，被点名通报的干警纷纷脸红：“看来不能再偷懒省事了，被点名的滋味可不好受。”
纪律和规矩是不能逾越的红线、底线，岳阳县检察院始终坚持全面从严治党、全面从严治检不动摇，积极开展“作风建设年”活动，出台《关于进一步改进机关作风管理办法》和《“慵懒散”专项治理方案》，实行“周考勤、月通报、季讲评、年总结”制度，将平时考勤考核结果与年终评先评优挂钩，形成“人人争先，全面创优”的良好局面。抓住关键节点、关键环节，对传统节日、婚丧喜庆等问题易发多发时段，对各科室到岗情况、工作状态和执行工作纪律情况进行全面检查并通报，坚决防止“四风”反弹回潮。
9月10日，岳阳县检察院迎来了一次特殊的“体检”，岳阳市检察院第二巡察组来到该院，开展为期一个半月的检察机关内部巡察。
“此次巡察，体现了市院对我院的“严管厚爱”，不仅是对我院党组和班子成员的一次“政治体检”，更是对我院检察工作整体情况的“会诊把脉”。”钟沁检察长在全院干警大会上强调。巡察过程中，该院就巡察组反馈的问题立行立改，并以此为契机进行全面自查，深入整改，建立完善涵盖检察工作业绩考核、执法规范、检务保障、检务公开、廉政建设等方面的各项规章制度，使工作有章可循，奖罚有据可依，切实用制度来规范、激励、约束检察院人员的行为。
“现在机关里面，请客吃饭的少了，喝酒打牌的少了，偷懒耍滑的更是少了，工作作风和生活习性都呈现出一种积极向上的状态，整体面貌焕然一新。”从事多年检察工作的干警一致感叹。
多用人才做“乘”法 增强创造力
“致天下之治者在人才”，乘法，是通过人才建设激发干警活力，提升履职水平。
“我想竞选宣传委员。”公诉科干警刘帅私下跟记者说，语气有点小兴奋：“很久没有参加过这种公开竞聘了，紧张但又觉得期待，希望能够竞选上吧。”
5月11日，岳阳县检察院青年工作委员会成立，通过竞选演讲选举青工委委员，12名候选人，结合各自的成长历程、工作实际，畅谈对青年工作的设想，共同探讨当前检察改革背景下，检察青年干警的责任与担当，充分展现了该院青年干警的精神风貌。
“在新的历史起点上推进检察工作创新，更大程度上是人才的创新，我们要充分激发检察人员工作积极性和创造力，为创新检察工作提供动力。”该院党组经常就如何更好发挥“人”的主观能动性进行研究讨论。
坚持“终身学习”。该院将“学习”作为永不褪色的主题，开设“巴陵检察学堂”，邀请多名省、市专家、学者为干警作专题讲座。通过开展“青年论坛”、“公诉沙龙”和“法律业务知识抢答赛”等学习讨论活动，促使干警们树立终身学习理念。与湖南理工学院签订《联合培养人才协议》，促进检察实务与法学理论的交流，加强检察队伍职业化、专业化、正规化建设。
坚持“文化育检”。该院高度重视文化建设，使检察文化与检察事业同行，推动岳阳县检察工作实现了跨越发展。以“厚德、修身、崇法、求真”为院训，发扬理念文化，凝聚团队力量；以警示教育基地为载体，传播廉洁文化，营造廉洁氛围；以创建省级文明标兵单位为目标，全面创先争优，塑造良好形象。
坚持“唯才是举”。切实把表现突出、发展潜力较大的优秀青年干警选拔出来、用起来。近年来，经过培养锻炼，已有14人陆续走上院领导和业务部门负责人岗位，青年干警已成为该院检察事业发展的先锋队、主力军。根据干警的特点、特长，因势利导，建立了一支不同层次、不同年龄、不同专业类别的后备干部队伍。“我院已经向县委组织部推荐科级后备干部9人，确保既有近期即可顶上去的较为成熟的‘应用型’人才，又有面向远期的‘储备型’人才”。
巧用监督做“除”法 增强司法公信力
“桃李不言，下自成蹊”，除法，是通过强化监督规范司法办案，消除不法行为。
“经查，李某交通肇事案不起诉决定书宣读人记录人没有签名、案件讨论笔录没有签名，送达回证填写不完善，应当予以纠正”。
一纸评查通报放到办案检察官的办公桌上。
该院发挥“大案管”作用，实行“一个窗口对外，一个阀门对内”，建立“案管实时监督，员额每月互评，检委会季度评查，检察长（分管检察长）随机抽查”的日常监管模式，将每一个办案环节和办案行为置于监督“探头”之下并全程留痕，实现对所有办案人员和案件的全程监督，对执法办案的流程监管，有效规范执法办案行为。
搞一次特殊，就会降低一分威信；破一次规矩，就会留下一个污点；谋一次私利，就会失去一片人心。“我们要借助监督这把利剑，对违反规章制度的行为要严肃依纪处理，对不适合在检察机关工作的人员要坚决清理出去，保持检察队伍的纯洁性。”钟沁检察长语调低沉。
以“我公开、我公正、我廉洁”为核心的阳光执法活动是该院的一大亮点工作。
该院引入外部评价机制，召开检察官述职评议大会，邀请部分县人大代表、政协委员参加，员额检察官逐一登台述职，既主动接受监督，又展现检察官风采。
“自2017年9月入额以来，我为主办理公诉案件16案28人，起诉16案27人，不诉1案1人……”该院副检察长张正球带头述职。
“一直以来对检察工作内容不太了解，听了检察官们的述职，才知道他们为了打击犯罪、维护百姓权益付出了那么多努力。”参与评议的县人大代表为检察官点赞。
此外，该院还通过开展“检察开放日”、“送法进校园”等活动，开通官方门户网站、微信、微博平台，发放《巴陵检察》联络专刊等方式，保障人民群众对检察工作的知情权、监督权，提升检察机关执法公信力。
